LE BILAN DE COMPÉTENCES
Prendre du temps pour soi
QU'EST-CE QU'UN BILAN DE COMPÉTENCES ?
Le bilan de compétences est un dispositif de formation qui vous permet de prendre le temps de réfléchir à votre avenir, de fixer un cap et un itinéraire en lien avec vos besoins et vos aspirations, mais aussi de vous ouvrir de nouveaux horizons. Guidés par votre consultant, vous franchissez plusieurs étapes pour bâtir progressivement un projet personnel et professionnel réaliste et conforme à vos objectifs. Le bilan s'insère dans un cadre réglementaire précis (Articles L. 6313-1, L. 6313-10 et R. 6322-32 à R. 6322-50 du Code du Travail)
Le bilan de compétences vous aide à comprendre ce qui vous donne de l’énergie, mais aussi ce qui vous freine. Il éclaire vos ressources, les forces sur lesquelles vous appuyer, qu’il s’agisse de votre personnalité ou de vos compétences, mais aussi ce qui vous demande des efforts.
Le bilan de compétences n’est pas une évaluation, il agit plutôt comme un révélateur de ce qui vous correspond le mieux.
POURQUOI FAIRE UN BILAN ?
Les raisons qui vous amènent à engager une démarche de bilan de compétences peuvent être différentes. Peut-être êtes-vous confrontés à des changements personnels ou professionnels qui vous contraignent à devoir quitter votre poste ou qui génèrent un mal être au travail. Peut-être souhaitez-vous simplement anticiper pour la suite et prendre le temps de réfléchir ?
Quelle que soit votre situation, le bilan est l'occasion de vous interroger sur vos besoins, qui peuvent concerner la sphère personnelle et professionnelle. Poser un diagnostic de ces besoins permettra de discerner vos attentes et au consultant de mieux vous accompagner.
Voici un petit quizz qui peut vous aider à faire le point. Il n'y a jamais de bonnes ou de mauvaises réponses, ni de jugement, dites simplement ce que vous ressentez ou vivez.
COMMENT SE DÉROULE-T-IL ?
Phase préliminaire
Cette étape démarre par un entretien préliminaire gratuit.
Le but est d’échanger sur votre situation, votre parcours, vos besoins et sur notre accompagnement, puis de définir un programme et une durée personnalisée et adaptée.
Phase d'investigation
A partir de questionnaires ou d’exercices guidés, des analyses et des échanges avec votre consultant(e), vous ancrez en vous ce qui vous motive vraiment ainsi que vos atouts, qu’ils soient liés à votre personnalité, vos connaissances ou votre expérience.
Votre consultant(e) vous aide alors à faire le lien avec des orientations possibles. Vous explorez ensuite les pistes qui rejoignent le plus vos objectifs.
Phase de conclusion
A l’aide des informations recueillies, vous étudiez ensemble la faisabilité des pistes et les principales étapes de la mise en œuvre de votre projet « de cœur ». Vous vous entraînez également à l’argumenter.
Comme le prévoit la loi, une synthèse est réalisée à la fin du bilan et un entretien de suivi est proposé six mois à un an après la fin du bilan de compétences.
Modalités
Entretiens individuels en présentiel et/ou en visioconférence
Accès gratuit à des outils numériques : questionnaires en lignes, plateforme de suivi MyTalents, plateforme Motiva
Tarif : Nous consulter.
Prise en charge totale ou partielle possible via votre CPF
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Valeurs
Alys Compétences & Projets est membre de la Fédération Française des Professionnels de l'Accompagnement et du Bilan de Compétences, FFPABC, qui regroupe les professionnels de centres de bilan.
Nous appliquons les principes prévus aux articles 226-13 et 226-14 du code pénal : respect de la personne humaine, indépendance de jugement et d’action, honnêteté, neutralité, respect de la confidentialité professionnelle.
TÉMOIGNAGES
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