Les objectifs

- Pour le salarié, faire un point sur sa carrière, identifier ses talents particuliers, les facteurs de motivations et les compétences clés sur lesquels il souhaite capitaliser et se centrer pour les années professionnelles à venir. Aider à se situer dans un scénario de continuité ou de changement. Construire son projet professionnel en lien avec les besoins de l'entreprise.

- Pour l'entreprise, motiver les salariés qui ont acquis une expérience dans leur domaine d'activité ou leur fonction, anticiper le transfert de leurs compétences, leur offrir des perspectives de changement ou les sécuriser dans leur poste.

Public : tous les salariés qui souhaitent faire un point approfondi sur leur carrière, conformément aux accords de branche ou à leur plan de formation, désireux d'avoir un oeil extérieur.

Les managers, gestionnaires de carrières, peuvent être également formés à l'accompagnement au projet professionnel.