ALYS Compétences et Projets
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Le bilan de compétences en questions

1- Un bilan de compétences ? Pour quoi faire ?

 

Vous qualifier, prendre le temps de réfléchir pour évoluer professionnellement, retrouver un emploi, changer de métier, trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, résoudre un mal être au travail…

 

 

2- Comment se déroule le bilan ?

 

Le bilan se déroule en 3 parties :

 

- La phase préliminaire pour définir votre contexte et vos attentes,

- la phase d’investigation : un travail sur vous même, sur ce qui vous motive, vos centres d’intérêts, vos valeurs, votre personnalité, vos aptitudes, vos compétences. A l'aide de ces informations, votre conseiller vous aide à visualiser et construire votre projet,

- La conclusion : après avoir explorer les pistes professionnelles,  un plan d’action est élaboré ensemble.

 

Nous échangeons dans le cadre d’entretiens individuels en face à face, selon une fréquence définie ensemble.

Une synthèse vous sera remise en fin de bilan. Le contenu est toujours confidentiel et vous seul pouvez décider de la diffuser, votre conseiller étant soumis au secret professionnel. 

Un travail intermédiaire guidé vous sera demandé entre les séances comme des questionnaires, des lectures ou des vidéos à commenter, des recherches de formation ou encore des rencontres de professionnels dans les domaines que vous souhaitez explorer.

 

3 - Combien de temps dure un bilan de compétences 

 

La durée du bilan peut varier de 18h à 24h selon les besoins déterminés ensemble lors d’un entretien préalable. Le programme s’étalera alors sur 6 à 10 séances adaptables selon votre agenda et vos objectifs, de 1,5 h à 3 h chacune. 

 

Six mois après la fin de votre bilan,  un dernier entretien vous est proposé pour faire le point sur la situation.

 

4 - Comment initier la démarche ?

 

Nous vous proposons systématiquement  un entretien préalable gratuit, physique ou téléphonique, pour :

  • échanger ensemble sur votre situation actuelle, votre parcours, vos besoins.
  • vous présenter le dispositif de bilan ainsi que la démarche et l’état d’esprit de notre accompagnement
  • évaluer la durée du bilan selon vos besoins et votre autonomie
  •  expliquer les modalités de financement possibles et les démarches à effectuer (CPF, financement entreprise, etc..)
  •  valider ensemble le délai de démarrage/fin souhaité, et les disponibilités réciproques. 

 

Les conseillers en évolution professionnel peuvent également vous vérifier avec vous la pertinence d'un bilan de compétences et vous aider dans vos démarches.

Pour savoir où les trouver : https://www.mon-cep.org/

 

5- Comment financer ce bilan ?

 

 Si vous étes salariés du privé: 

  • via votre Compte Personnel de Formation (CPF). Vérifiez vos droits -   sur https://www.moncompteformation.gouv.fr/ .Depuis le 1er janvier 2015, le CPF remplace le DIF (Droit individuel à la formation). Avec le DIF, un salarié pouvait cumuler jusqu’à 120h de droit à formation sur 6 ans.  Si vous n’avez pas utilisé toutes vos heures de DIF, vous pouvez les créditer sur votre compte CPF et ainsi en bénéficier. Pour cela, il suffit de renseigner les heures de DIF non utilisées au 31 décembre 2014 dans votre compte formation et de vous en servir avant le 31 décembre 2020.
  • ou via votre employeur au titre du Plan de Développement des Compétences

Si vous êtes demandeurs d'emploi, parlez-en à votre conseiller référent du Pole Emploi 

 

Si vous êtes agent de la Fonction Publique, il existe de srègles différentes selon votre secteur. Pour en savoir plus : https://infos.emploipublic.fr/article/le-bilan-de-competences-dans-la-fonction-publique-un-outil-trop-peu-connu-eea-2378

 

6- Dois-je en informer mon employeur ?

 

 Il est tout à fait possible de réaliser ce bilan sans l’aval de votre employeur, à condition de le faire en dehors du temps de travail.

Si vous sollicitez votre employeur, vous pourrez réaliser votre bilan pendant vos heures de travail.

Contact

2 place de la République 

59280 Armentières

 

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